이 직업이 내게 맞는 걸까?

이 직업이 내게 맞는 걸까?

직업을 찾을 때, 단지 직업 뿐만 아니라 고려해야할 중요할 것들이 있습니다. 물론 직업이 중요합니다. 하지만 급여나 업무 내용 외에 다른 것도 검토해보는 것은 좋은 습관입니다. 당신이 행복하지 않다면 그 직업이 아무리 좋더라도 무슨 소용일까요.

당신의 목적은 당신이란 사람 자체와 당신의 삶과 조화롭게 어울리는 직업을 구하는 것에 맞춰져야 합니다. 그 직업이 이런 목적에 가까우면 가까울 수록, 당신의 개인적인 삶 뿐만 아니라 직업상의 경력도 더욱 발전하고 좋아질 수 있습니다.

그렇다면 당신이 지원할 만한 좋은 직업인지 어떻게 하면 알 수 있을 까요? 그리고 더 나아가서는 당신이 어떤 직업의 최종합격을 받아들여야 하는 입장이라면 어떻게 해야할까요? 세상에 완벽한 정답은 없지만 심사숙고하여 절차를 차분히 밟아간다면 더 나은 결정을 할 수 있도록 선택지를 늘릴 수 있을 겁니다. 

생각해야할 여러가지 요소 

가장 먼저 해야할 중요한 일은 직장생활에서 당신이 원하는 것이 무엇인지 에 대한 목록을 만드는 것입니다. 사람마다 이상적인 직장에 대한 요구사항은 모두 다를테지만 목록을 만들기 위해 검토해야할 몇가지 요소가 있습니다:

업무 내용 – 직업 만족도에서 상당한 부분을 차지하는 것은 당신이 매일 반복하는 일이 얼만큼 당신에게 흥미나 자극을 줄 수 있는가 입니다. 급여가 많거나 일류 고급의 직장이라도 당신이 즐길 수 없다면 금새 지루하고 흥미를 잃을 겁니다. 스스로에게 물어보세요. 당신이 즐겨하는 기술이 그 직장, 업무내용에도 사용되는지, 그래서 일을 할수록 당신이 즐거우며 활기있고, 나아가서는 그 분야에서 기분 좋게 성공할 수 있을 것인지 말입니다. 당신이 할 수 있는 가장 중요한 기술들을 적어보세요. 그리고 과거의 일이나, 자원봉사, 모임, 동호회, 프로젝트 등에서 사용하면서 실제로 가장 즐거웠던 기술에 동그라미를 그려보세요.

업무내용을 읽었다면 인터뷰 혹은 면접을 치르면서 업무내용에 대해서 대화를 나누십시오. 그래서 당신이 작성한 기술들을 얼마나 잘 사용할 수 있는지 가늠하세요. 

급여 – 제 아무리 최고의 직업처럼 들리더라도 그 보상의 수준에 당신이 불행하다면 급여가 부족한 겁니다. 당신이 필요하고 원하며 희망하는 급여와 복지가 무엇인지 먼저 깨달아야 합니다. 당신의 업무 분야와 그 지역의 급여 평균을 조사해서 현황을 알아야합니다. 일을 시작한 후에 동료보다 급여가 낮다는 사실을 깨달으면 사기가 떨어질 수 있습니다. 

상사, 책임자 – 당신에게 이상적인 관리자에 대해서 생각해보시고 원하는 일자리에서 함께 일하게 될 상사에 대해 조심스럽게 평가해보세요. 다양한 부분을 점검하세요. 예를 들어 직접 일에 참여하는 상사가 좋을지 아니면 당신이 독립적으로 일하도록 놔두는 상자가 좋을지 생각해보는 것처럼 말입니다. 동료가 될지도 모르는 사람들에게 상사의 업무 스타일이 어떤지 설명해달라고 부탁도 해보세요. 그리고 구두상으로 확인하는 점 이외에 살펴보고 느껴지는 드러나지 않는 점까지 모든 정보를 모아서 당신과 잘 어울리는 성격과 스타일인지 알아보세요. 만약 당신이 그 사람을 상급자로 원하지 않는다면 그 일을 하는 것을 신중하게 다시 생각해보세요.

승진 기회 – 만약 당신이 해당 분야에서 더 크고 싶다면 자연스럽게 어떤 자리를 목표로 할지, 당신이 목표로 하는 자리에 어떻게 언제 승진할 수 있을지 등을 결정하고 싶어질 겁니다. 승진을 하게 되면 급여가 어느 정도 오르는지 알아보세요. 

위치 – 많은 사람들에게 직장이 어디 있는 지는 무척 중요할 수 있습니다. 예술, 문화, 여가활동, 산, 바다, 가족, 친구, 학교 등과 얼마나 가까운 가는 전부 중요한 요인이 될 수 있습니다. 출퇴근의 시간, 거리, 형태들 역시 직업 만족도에 영향을 줄 수 있습니다. 

조직의 목표와 이념 – 고용주의 목적을 받아들일 수 있거나 적어도 공급하는 제품과 서비스이나 회사가 일하는 방식이 나와 지나치게 멀리있지 않은지 확인하세요. 예를 들어 건강 증진과 같은 공공의 이익을 자신의 첫번째 가치로 소중하게 생각하는 사람이 담배를 만드는 회사에서 일한다면 일과 급여가 아무리 만족스럽다고해도 행복하지 않을 겁니다. 

조직의 문화 – 많은 근로자들에게 자신의 직업을 어떻게 느끼는가에 영향을 주는 중요한 요인은 고용주 혹은 회사의 문화가 얼마나 자신들의 가치와 생활방식에 잘 어울리는지 여부입니다. 복장은 격식과 예절을 중요하게 생각하는지 아니면 편안함, 캐쥬얼을 중요하게 여기는지? 조직이 혁신을 중요하게 여기는지 아니면 전통의 방식을 중요하게 여기는지? 결정을 내리는 방식이 상부에서 지시하는 방식인지 아니면 좀더 민주적인 방식인지? 일과 생활의 균형을 권장하는지 아니면 일에 집중하기를 원하는지? 환경 문제를 신경 쓰는 조직인지? 봉사활동을 적극 유도하는 조직인지?

직업 유지의 안전성 – 회사가 속한 산업이 성장하는 사업인지 하락하는 사업인지, 회사의 시장 점유율이 증가하는지 혹은 하락하는지, 그리고 회사 운영진의 리더쉽이 어떠한지 등에 따라 당신이 머지 않은 미래에 해고될 가능성에 영향을 줄 수 있습니다. 

사회적 평판 – 만약 당신이 다른 사람의 시선이나 평가에 신경을 쓰는 타입이라면 회사나 업무의 인지도 역시 당신의 결정에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어서 월마트의 매니저와 메이시스 백화점의 매니저로 일한다는게 얼마나 다르게 느껴집니까?

업무를 분석해봅시다 

위에서 기준을 선택했다면 이제 당신이 결정하는 방식에 따라 그 직업이 당신에게 얼마나 잘 어울리는지 판단할 수 있는 두가지 방법이 있습니다. 만약 당신이 직감에 의지하는 스타일이라면 그 자리에 대해서 알고 있는 것을 간략하게 훑어보고 당신이 필요한 기준에 얼마나 잘 부합한다고 느끼는지 되돌아보면 됩니다. 당신의 감각은 거의 대부분 옳기 때문에 내면의 감각이 직업을 선택하라고 하는지 선택하지 말라고 하는지 귀기울여 들어보세요.

만약 당신이 분석하는 걸 좋아하거나 숫자에 밝은 사람이라면 기준의 각 요소마다 중요하다고 판단하는 것일수록 1에서 10점까지 점수를 매겨보세요. 그리고 그 옆에 하나 더 점수를 매기는데 이번엔 그 기준의 요소가 당신에게 얼마나 많은 것을 줄 수 있는지를 판단해 1에서 10점까지 매깁니다. 

예를 들어서 업무 내용이 당신에게 10의 중요도를 가지고, 그 업무 내용으로 인해 당신은 8의 가치를 얻을 수 있다면 둘을 곱해서 80점이 총점이 됩니다. 만약 당신이 급여의 중요도를 8 정도로 생각하는데, 실제 급여가 나에게 주는 수준이 6점이라면 총점은 48점이 되는 겁니다.

이 점수를 합산해서 총점을 계산해보세요. 만약 당신이 생각하기에 총점이 최고점수에 가깝다고 생각하면서 직업 또한 잘 맞을 거라고 생각한다면 아마도 그것은 당신에게 어울리는 직업일 겁니다.

다른 접근방법으로는 당신에게 그 직업이 어울리지 않은 요인이나 단점을 확인하여 거르는 방식이 있습니다. 예를 들어, 통근 거리가 너무 멀다거나, 급여가 너무 낮다거나, 상사가 같이 일하기 어려운 타입이라거나 혹은 가정에 신경쓰지 못할 정도로 업무 시간이 많다거나 하는 경우입니다.

거절하는 것을 두려워하지 마세요 (감사합니다)

여러차례 급여를 올려줄 것을 요청했다가 결국 그 직업을 거절한 적이 있었습니다. 왜냐하면 그 직업을 제가 평가해보니 일에 비해 급여가 충분하지 않았기 때문입니다. 직장이 있는 위치가 만족스럽지 않았기도 했고 회사 분위기와 작업환경도 마찬가지였습니다. 제 직감은 계속 "아니다"라고 말했고 그것은 귀기울여 들어야 할 마음의 소리였습니다. 제가 맞지 않는다고 생각해서 거절한 이후 저는 머지 않아 더 좋은 직업을 얻을 수 있었습니다.

"일하겠다"라고 말하기 망설여지거나 장점보다 단점이 많다면 지원하기 전에 두번 생각하세요. 합격 제안을 받아들이기 전에도 반드시 두번 생각하세요. 들어가기 전에 거절하는 것이 어울리지 않는 직장을 관두는 것보다 훨씬 쉽습니다.

아니라고 말할 때 

거절하기 위해 합격할 때까지 기다릴 필요는 없습니다. 지원한 후라도 다시 생각해보니 아니라면, 그 순간에 지원을 취소해도 괜찮습니다. 채용 과정 중 언제라도 그렇게 할 수 있습니다. 사실, 만약에 당신이 1순위 채용대상자라고 해도 당신에게 더 많은 시간과 에너지를 투자하기 전에 지원을 포기한다면 회사 입장에서도 환영할 일입니다. 채용 담당자들 역시 마찬가지로 가장 어울리는 후보자를 찾는 구직자와 동일한 과정을 거치는 겁니다.

그래서 이미 채용이 확정된 경우라면 나머지 지원 중인 회사들에겐 정중히 거절하는 것이 좋습니다.

By Alison Doyle

https://www.thebalancecareers.com/how-to-decide-if-a-job-is-a-good-fit-2061406